一、企業(yè)勞務(wù)派遣存在哪些問題

勞務(wù)派遣是指勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議，在得到派遣勞工同意后，使其在被派遣用人單位指揮下提供勞動。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動力雇用與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派遣用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，形成“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的特殊形態(tài)。調(diào)研中很多用人單位特別是服務(wù)性用人單位中存在大量的勞務(wù)派遣用工形式，《勞動合同法》生效后，對這些用人單位沖擊可能較大，因此問題也比較突出，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、被派遣勞動者與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大，在繳納社會保險費(fèi)方面勞務(wù)派遣工與正式工的待遇相差也較大。

2、一般性常規(guī)性的的用人單位大量使用勞務(wù)派遣工人。調(diào)研中一些用人單位常年穩(wěn)定的工作崗位也使用勞動派遣工如銀行的前臺柜員、通信部門的話務(wù)員等。

3、有些用人單位為了降低用工成本，將一些原來的正式職工，分流到勞務(wù)派遣單位，然后又以派遣單位的名義回到原崗位。

二、企業(yè)如何使用勞務(wù)派遣工

《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣存在的情況，在法律上進(jìn)行了明確的禁止，《勞動合同法》生效后，用人單位若仍在常規(guī)性的部門或派遣工實(shí)行同工不同酬，將面臨著勞動行政部門的制裁。

建議單位在使用勞務(wù)派遣工時，用工單位有同類工作崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相當(dāng)，無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位的勞動報酬。同時應(yīng)當(dāng)避免在一些必不可少的部門使用勞動派遣工。