一、勞務(wù)派遣的注意事項

1、用工單位要和勞務(wù)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、被派遣勞動者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞務(wù)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。

4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。

5、用工單位可以根據(jù)勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項的規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

二、怎么簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動合同，最好將勞動合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中最好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)偂?/p>

5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。

6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。