一、綜合工時制的適用范圍

綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

二、特殊工時制加班認(rèn)識誤區(qū)有哪些

實踐中，企業(yè)在特殊工時制中的加班爭議誤區(qū)主要有四個方面：

一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的；與此對應(yīng)的是認(rèn)為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。

二是部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實際執(zhí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費的爭議。這也導(dǎo)致企業(yè)只能按標(biāo)準(zhǔn)工時制處理加班問題。

三是某崗位已被勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一旦產(chǎn)生加班，企業(yè)認(rèn)為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度來核算相應(yīng)的加班行為。

第四種情況是部分個體經(jīng)營組織自行規(guī)定特殊工時制。根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的規(guī)定，個體經(jīng)濟(jì)組織不屬于申請?zhí)厥夤r制的范疇。部分個體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制，又無法申請?zhí)厥夤r制。2008年起，《勞動合同法》將國家機關(guān)和事業(yè)單位納入勞動關(guān)系中用人單位的范疇，而實踐中確實存在部分崗位比較合適執(zhí)行特殊工時制度的情況，但目前在相關(guān)法律層面尚未建立對上述兩用工主體特殊工時的審批制度，因此國家機關(guān)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織特殊工時的執(zhí)行問題也需要相關(guān)部門引起重視。