一、非全日制用工簽勞動合同嗎

對于非全日制用工勞動關(guān)系的建立，《勞動合同法》第六十八條做了明確的規(guī)定，采取非全日制用工形式建立勞動關(guān)系，公司和勞動者可以訂立口頭協(xié)議，簽訂書面勞動合同不是必須的。

非全日制勞動合同與全日制勞動者簽訂的勞動合同的區(qū)別，主要包括以下幾個方面：

1、在勞動關(guān)系建立方面，只要后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，非全日制勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。而且勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、在勞動合同訂立方面，非全日制用工，當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工必須訂立書面勞動合同。

3、在工作時間方面，非全日制勞動者的工作時間為平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，全日制勞動者有標(biāo)準(zhǔn)工時、縮短工時、延長工時、不定時和綜合工時等多種計(jì)算工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。

4、在計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)方面，非全日制勞動者按小時計(jì)酬，只要不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)即可。全日制勞動者一般按月或者按年計(jì)酬，工資結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。

5、在工資支付方面，非全日制勞動者勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，全日制勞動者勞動報酬至少每月支付一次。

6、在試用期約定方面，非全日制用工勞動合同，不得約定試用期，全日制用工勞動合同，除非以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，同一用人單位與同一勞動者可以約定一次試用期。

二、非全日制用工參加社保嗎

為員工參加社會保險，是公司和員工的法定義務(wù)。除非員工已經(jīng)參加了社會保險，公司應(yīng)當(dāng)為員工參保。從目前《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定看，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險可以由非全日制勞動者自行參保，工傷保險應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)繳納。

非全日制員工未在公司參加養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的原因多種多樣，比如該員工已經(jīng)參保、自行參保或者不愿意在公司參保等等，所以現(xiàn)在公司只為非全日制員工參加工傷保險是很普遍的。