一、企業(yè)怎么申請(qǐng)不定時(shí)工作制

用人單位適用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，不得適用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了采用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，也是無(wú)效的，在此情形下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)），企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，其中，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

在上海市，根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)）第四條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

二、不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

很多企業(yè)認(rèn)為，在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制中，不存在加班問(wèn)題，這其實(shí)是很大的誤解，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制中也存在加班問(wèn)題，用人單位也要支付加班工資。

《關(guān)于印發(fā)<；；SPAN工資支付暫行規(guī)定>；；的通知》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

也就是說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不存在平時(shí)加班問(wèn)題，但在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位也應(yīng)支付加班工資。