一、職工享有哪些帶薪假期

關(guān)于休息休假的內(nèi)容，法律都有明確的規(guī)定，對(duì)于法律沒有規(guī)定的，用人單位可以在自己的勞動(dòng)規(guī)章制度中作出詳細(xì)的規(guī)定。我國法律法規(guī)規(guī)定職工必須享有的帶薪假期種類如下：

1、法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日可以分為三類：一是屬于全體人員的節(jié)假日。屬于全體人員的節(jié)假日有以下幾類：一、元旦；二、春節(jié)；三、清明節(jié)；四、國際勞動(dòng)節(jié)；五、端午節(jié)；六、中秋節(jié)；七、國慶節(jié)。二是屬于部分人員的節(jié)假日。屬于部分人員的節(jié)假日有以下幾類：一、婦女節(jié)；二、青年節(jié)。三是屬于少數(shù)民族的節(jié)日。

以上節(jié)假日凡屬于全體人員的節(jié)假日，如恰逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)以工作日補(bǔ)假；凡屬于部分人員的節(jié)假日，如恰逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

2、探親假。

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪休假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工才享有探親假待遇。對(duì)于非全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無此規(guī)定。

3、婚喪假。

婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚以及職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的假期。根據(jù)1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1—3天的假期；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。目前國家對(duì)于非全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的婚喪假，沒有作出具體規(guī)定。

二、勞動(dòng)者探親假有何待遇

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天（如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天）；已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。