一、企業(yè)如何處理醫(yī)療期職工

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定源于《勞動(dòng)法》，除了標(biāo)點(diǎn)符號(hào)外并無區(qū)別。從這條規(guī)定來看，只要?jiǎng)趧?dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同，只要提前通知或支付代通知金，并支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)即可。

可是，1994年《勞動(dòng)法》頒布后，原勞動(dòng)部隨后就頒發(fā)了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，而且與《勞動(dòng)法》同時(shí)于1995年1月1日生效，該《規(guī)定》第6條規(guī)定“在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?！钡?條又規(guī)定“醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！边@兩條規(guī)定中的鑒定顯然不是針對(duì)是否能夠從事原工作以及是否能夠從事另行安排的工作，而是針對(duì)是否喪失勞動(dòng)能力進(jìn)行的。勞動(dòng)部此時(shí)并沒有規(guī)定清楚鑒定是否作為解除的前置條件，但文字中有此傾向。

二、醫(yī)療期勞動(dòng)合同到期能解除嗎

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百的規(guī)定，和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿但勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動(dòng)合同終止的是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

實(shí)際上，對(duì)此也是有法律依據(jù)的?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。