一、醫(yī)療期和病假有什么關(guān)系

談到病假和醫(yī)療期之間的關(guān)系，就有必要先了解什么是病假和醫(yī)療期。病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)；《勞動(dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間都是不得解除勞動(dòng)合同的期間。而醫(yī)療期是不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。因此我們可以得知，病假和醫(yī)療期都是有關(guān)職工患病休息的一種期限。區(qū)別在于，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位怎么處理病假員工

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

第二，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。

第三，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

第四，定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對(duì)員工的監(jiān)控作用。

第五，建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

需要明確的是，對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除?！秳趧?dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。