一、員工請病假要公司批準(zhǔn)嗎

勞動者患病需要停止工作休息治療，這是勞動者的基本權(quán)利，但需專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議為依據(jù)。用人單位可以通過規(guī)章制度方式對勞動者享受休息權(quán)利做出限制，但應(yīng)具備合理性，否則系對勞動者休息權(quán)的限制。勞動者病休應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)、信用原則，尊重用人單位的用工管理權(quán)，告知用人單位患病事實(shí)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休建議，即提前向用人單位申請病假。

二、怎么計(jì)算病假工資

第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。

上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。