一、帶薪年休假的適用對象
帶薪年休假適用對象為機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工，且這些員工業(yè)已連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假。但如果員工當年度累計請病假超過一定的時間，即無法享受當年度帶薪年休假。這個時間根據(jù)員工的工作年限確定。
享受帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)員工的工作年限決定的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、職工未休年假企業(yè)要補償嗎
關于此問題，涉及到實體上的補償問題和程序上的時效問題。
在實體上，根據(jù)與條例配套的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條來看，單位對于員工未休完的年休假部分，應當給予正常工資2倍的補償。注意，法律上雖然規(guī)定補償額為正常工資的300%，但由于工資已經(jīng)正常發(fā)放過，所以單位只需要補償差額的200%即可。
但在程序上，由于勞動爭議仲裁的時效為1年，因此當員工和單位結束勞動關系之時，員工可以主張當年度和上一年度的未休部份的補償，但再之前的未休年休假，則由于已經(jīng)超過主張權利的1年時效，而在司法程序上存在敗訴的風險。也就是說，如果走上仲裁或法庭，一旦單位方以超過仲裁時效進行抗辯，員工敗訴的可能性很大。
