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北京市產(chǎn)假為多長時間,北京市社保滯納金怎么繳納?

此文章幫助了419人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、北京市產(chǎn)假為多長時間

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。同時,除了上述的基本產(chǎn)假,各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況,酌情增加額外的產(chǎn)假。例如,《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定,如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況,產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

二、北京市社保滯納金怎么繳納

1、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例 》(國務(wù)院令第259號)第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金?!?/p>

2、《北京市社會保險費(fèi)征繳若干規(guī)定》第二條“本市行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)(以下統(tǒng)稱社會保險費(fèi))的征收和繳納,適用本規(guī)定?!钡谑畻l第一款“ 繳費(fèi)單位不按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳,并繳納相應(yīng)的利息;逾期仍不繳納的,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金?!?/p>

3、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十條“ 生育保險費(fèi)的征繳按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和《北京市社會保險費(fèi)征繳若干規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。”

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動者連續(xù)工作一年以上的,可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實(shí)施情況,企業(yè)要引為注意。年假的時間根據(jù)勞動者累計(jì)工作時間不同而有差異,比如累計(jì)一年但不足十年的,年休假是5天,累計(jì)工作時間滿10年而不足20年的,年休假10天。企業(yè)要采取法定計(jì)算方法,規(guī)避法律風(fēng)險。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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