一、職工病假假期為幾天

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、員工病假期間享有哪些權利

員工在規(guī)定的病假期間享有以下權利：

第一，用人單位不能解除勞動合同。

勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能因勞動者不是工傷，就解除勞動合同，其依據(jù)是我國勞動合同法第42條第（三）項的規(guī)定：“第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”

第二，勞動者在規(guī)定的病假期間，依法享有病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費待遇的權利。勞動者在患病時，可以要求單位發(fā)放自己的病假工資，對其發(fā)放疾病救濟費和享受相應的醫(yī)療待遇。其法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條的規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行?！眲趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>

第三，依法享受繳納社會保險的權利。勞動者在病假期間，用人單位與勞動者之間存在勞動關系，并且用人單位依法發(fā)放工資，因此，應當給勞動者繳納社會保險。