一、如何正確計(jì)算醫(yī)療期

所謂的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)又根據(jù)醫(yī)療期的不同規(guī)定了不同的醫(yī)療計(jì)算周期。比如，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。很多人把醫(yī)療期和醫(yī)療期的計(jì)算周期弄混，以本案為例，醫(yī)療周期為3月1日-9月1日的六個(gè)月時(shí)間，如果勞動(dòng)者從3月1日連續(xù)休病假到6月1日，那么該勞動(dòng)者的醫(yī)療期就屆滿(mǎn)了，但是醫(yī)療期計(jì)算周期還有三個(gè)月，在剩下的三個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者不再享有醫(yī)療期，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的規(guī)定時(shí)，用人單位是可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，當(dāng)然，即使過(guò)了醫(yī)療期，如果單位同意的話(huà)，勞動(dòng)者依然可以請(qǐng)病假，享受病假待遇。

二、企業(yè)計(jì)算醫(yī)療期應(yīng)注意什么

每一個(gè)醫(yī)療期周期都要要從職工第一次病假開(kāi)始記錄。企業(yè)千萬(wàn)要注意，兩個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。在前一個(gè)醫(yī)療期周期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該職工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期期限，這是因?yàn)樵撀毠ぴ诼男星耙欢螘r(shí)間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時(shí)間（工作年限），因?yàn)樵黾恿嗽诒酒髽I(yè)的工作時(shí)間（工作年限），可能使該職工應(yīng)享受的醫(yī)療期提高到六個(gè)月，這樣在進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)槭€(gè)月。不論有多長(zhǎng)的醫(yī)療期周期，在兩個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)的病假，一定不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。

不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算，是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，比如一個(gè)勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期，在第一個(gè)醫(yī)療周期內(nèi)只休了50天。而在下一個(gè)醫(yī)療周期內(nèi)又休了70天。在這兩個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)勞動(dòng)者都未休夠3個(gè)月，也就是勞動(dòng)者仍然在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果，用人單位把這兩個(gè)病假天數(shù)加起來(lái)，以勞動(dòng)者超過(guò)3個(gè)月為由，解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那么其是合法的嗎？答案是否定的，每個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假應(yīng)該單獨(dú)計(jì)算，不能把不同醫(yī)療期內(nèi)的病假合并計(jì)算，這就避免了用人單位以勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療期為借口解除同勞動(dòng)著者的勞動(dòng)關(guān)系，從而維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。