一、帶薪年休假的天數(shù)是幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)），職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。除不享受當(dāng)年的年休假情況外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工連續(xù)工作滿1年以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、帶薪年休假工資怎么計(jì)算

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，即用人單位在支付職工正常工作期間的工資收入之外，另行支付200%未休年休假工資報(bào)酬：

1、用人單位經(jīng)職工同意在本年度內(nèi)不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)；

2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述辦法執(zhí)行。即需要另行支付的工資報(bào)酬具體計(jì)算方法如下：

前12個(gè)月平均工資（剔除加班工資平均工資）÷21．75天×未休年休假天數(shù)×200%

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

需要注意的是，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。