一、勞動者病假期限為多長

根據(jù)《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》（滬府發(fā)〔2002〕16號），上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的，可享有一定程度的醫(yī)療期（即病假），其具體標準如下：

1、勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

2、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

3、集體合同、勞動合同或用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的且長于上述標準的，按集體合同、勞動合同或用人單位內部規(guī)章制度的約定執(zhí)行。

需要注意的，根據(jù)《關于貫徹<；；企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>；；的通知》（勞部發(fā)（1995）236號），病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內，即在計算連續(xù)醫(yī)療期的時候，不把公休、假日和法定節(jié)日剔除。

二、怎么確定病假工資的計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，上海市病假工資計算基數(shù)的確定原則如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

病假日工資的計算，按照上述原則確定的病假工資計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日，計薪日包括國家規(guī)定的制度工作日和法定休假日。