一、職工醫(yī)療期終結(jié)如何處理

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定有難以治療的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

被鑒定為五至十級的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、醫(yī)療期滿解約企業(yè)應支付什么

（一）經(jīng)濟補償金：支付基數(shù)為勞動者離職前12個月的月平均工資

1、月平均工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資×【08年前工作年限+08年后工作年限】

2、月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資×08年之前工作年限+本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍×08年后工作年限（不超過12個月）

注：08年以前工作時間每滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，不滿一年的不予發(fā)放；08年以后每滿一年支付一個月的工資，不滿6個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償代通知金：支付基數(shù)為該勞動者上一個月的工資標準確定。

（二）醫(yī)療補助費：不低于六個月工資，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。