一、職工生病試用期能否延長
試用期勞動者肯定是有權(quán)休假的，尤其是生病時請病假，不可能因為在試用期而不給勞動者這個待遇。相對合理的問題是如果勞動者在試用期生病了，而且時間相對較長，沒有實現(xiàn)當時試用的目的，能否因此而延長試用期？
要是勞動者連醫(yī)療期在內(nèi)都過了6個月的最長試用期，也就沒辦法了，雖然沒有能夠考察清楚是否符合錄用條件，但不可能再延長試用期了，只能再想試用期滿后的辦法。比如醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，比如雙方協(xié)商一致解除勞動合同。至于約定勞動者在試用期內(nèi)患病構(gòu)成不符合錄用條件是完全不可行的，最多是以未通過試用期考核作為不符合錄用條件的理由。即使有這樣的約定，也得非常小心，因為法官會懷疑用人單位歧視，甚至是故意排擠。
二、試用期員工生重病怎么辦
試用期間發(fā)現(xiàn)勞動者有重大疾病怎么辦？原勞動部1995年通過復函的方式稱：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但這一復函也僅針對精神病員工，其他患有重大疾病的員工呢？筆者個人認為應該參考公務員招錄體檢中的身體是否合格的標準來衡量，如果確實屬于不合格范圍的，而且是在試用之前就存在，招錄之時未能及時發(fā)現(xiàn)的，用人單位可以以其身體不合格作為理由來處理。
