一、能否要求產(chǎn)假員工提前上班

《中華人民共和國計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！币虼伺毠ば莓a(chǎn)假是法律法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求員工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果員工同意提前上班的情況下沒有問題。

二、用人單位怎么支付產(chǎn)假工資

一般情況下，員工對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，但是這一前提應(yīng)是建立在員工休滿應(yīng)享有的產(chǎn)假基礎(chǔ)上的。嚴(yán)格的說，生育津貼和產(chǎn)假工資并不是同一概念，生育津貼是指對(duì)職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時(shí)，按照生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，又稱現(xiàn)金津貼，生育津貼的支付主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。而產(chǎn)假工資筆者認(rèn)為是對(duì)于無法享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)支付給員工的工資及福利待遇，產(chǎn)假工資的支付主體是用人單位。但是在實(shí)務(wù)處理上，一般都認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號(hào)）第三條規(guī)定：“生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足?！?/p>

員工應(yīng)用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假，向用人單位提供了正常的勞動(dòng)，應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而生育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期內(nèi)，即使員工沒有提供勞動(dòng)，也能獲得相應(yīng)的生育津貼。因此，生育津貼是員工因?yàn)樯ｋU(xiǎn)和合法生育而獲得的，工資是員工正常提供勞動(dòng)而應(yīng)獲得的報(bào)酬。