一、員工應(yīng)如何休病假

病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

二、企業(yè)如何管理泡病假的員工

員工虛開假條“泡病假”的行為違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，管理這類員工時(shí)可以采取以下組合拳。

1、完善規(guī)章制度。請(qǐng)病假要有指定醫(yī)院的病歷資料和休假證明；對(duì)提供的材料有異議，公司有權(quán)要求在指定醫(yī)院復(fù)查；無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)查視為未提供有效材料；一旦發(fā)現(xiàn)員工虛開假條“泡病假”，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同中對(duì)病假工資按低標(biāo)準(zhǔn)約定，降低泡病假的預(yù)期。根據(jù)安徽的規(guī)定，病假工資可以約定為當(dāng)?shù)刈铐敼べY的80%。

3、認(rèn)真核查提供的請(qǐng)假資料，必要時(shí)可以告知醫(yī)生和醫(yī)院，虛開病假共同損害公司利益，需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、復(fù)查時(shí)公司可以派人同往。

5、騙取工資數(shù)額達(dá)到一定程度，涉嫌構(gòu)成詐騙罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)安徽規(guī)定個(gè)人詐騙公私財(cái)物2000元以上的，就涉嫌構(gòu)成詐騙罪。當(dāng)然無(wú)論公安機(jī)關(guān)是否能立案，公司在事前事后與員工溝通時(shí)很有震懾力。