一、跨檔帶薪年休假有哪些

《勞動(dòng)法》第四十五條和《條例》均明確規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”，而年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長短被分成三個(gè)檔次，即5天、10天、20天，其條件分別對應(yīng)是：已滿1年不滿10年的、已滿10年不滿20年的、已滿20年的，兩個(gè)檔次之間的相差天數(shù)均為5天，這就是帶薪年休假新增天數(shù)，并在滿1年、滿10年、滿20年的當(dāng)年出現(xiàn)跨檔。

二、帶薪年休假新增天數(shù)如何處理

從已公布的年休假規(guī)定條款來看，年休假天數(shù)均按1個(gè)年度進(jìn)行計(jì)算。對個(gè)人來說，無論是何時(shí)參加工作，在1個(gè)年度內(nèi)享受相對應(yīng)檔次的年休假天數(shù)是沒有問題的，無非是跨自然年份罷了。

但從發(fā)布的兩個(gè)《實(shí)施辦法》一些條款的規(guī)定來看，如《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條關(guān)于“新進(jìn)用人單位且符合享受休年休假規(guī)定的職工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法”和第十二條關(guān)于“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度職工應(yīng)休年休假的天數(shù)計(jì)算方法”、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條關(guān)于“支付工作人員應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬的時(shí)間規(guī)定”等等來看，反映出按自然年份進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)的意圖，即均以每年1月1日～12月31日自然年為1個(gè)年度來管理或統(tǒng)計(jì)，這也是絕大多數(shù)用人單位包括國家有關(guān)部委實(shí)施各項(xiàng)管理工作的基本時(shí)間段。

這樣一來就引出了矛盾：由于不同的人員參加工作的時(shí)間不相同，累計(jì)工作時(shí)間滿1年、滿10年、滿20年也就不一樣，若兩個(gè)人當(dāng)年均滿20年，一個(gè)是2月28日，另一個(gè)是11月28日，那么本年度兩人均按在原來10天基礎(chǔ)上增加5天，這公平嗎？另外若第三個(gè)人是12月28日滿20年，用人單位無論如何安排也無法安排完5天，是不是還應(yīng)支付第三個(gè)人應(yīng)休未休的年休假300%的工資？這顯然不是很合理。因此，為了更加有效和公平執(zhí)行國家?guī)侥晷菁俚囊?guī)定，方便管理，需對當(dāng)年新增的5天帶薪年休假進(jìn)行分配。