一、工資薪酬設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容

不同的崗位薪酬待遇不同，設(shè)計(jì)的薪酬內(nèi)容方面不同。通常會(huì)包含以下幾個(gè)方面，（崗位不同，會(huì)有所刪減）：

1、基本工資。

基本工資是根據(jù)其崗位職責(zé)、崗位技能、責(zé)任大小以及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按員工完成定額任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的薪資。它是員工薪資的主要部分和計(jì)算其他部分金額的基礎(chǔ)。也是員工維持生計(jì)的基本錢(qián)資。

2、崗位津貼。

對(duì)工作環(huán)境下勞動(dòng)而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用（比如飯補(bǔ)、話補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等）的一種補(bǔ)償形式。是對(duì)員工辛苦工作的一種關(guān)心鼓勵(lì)。

3、績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金有工作突出獎(jiǎng)，還有年終獎(jiǎng)。根據(jù)員工的超額勞動(dòng)部分或工作績(jī)效突出部分而計(jì)付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。其作用在于鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量。又稱“獎(jiǎng)勵(lì)薪資”。結(jié)合目標(biāo)考核較為合理。

4、在職消費(fèi)補(bǔ)助。

包括個(gè)人辦公定、個(gè)人交通費(fèi)、個(gè)人通信費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)用、個(gè)人配車(chē)等。它能增加消費(fèi)者的社會(huì)地位和榮譽(yù)感。

5、福利待遇。

五險(xiǎn)一金、三險(xiǎn)一金，是應(yīng)聘者最為關(guān)心，是吸納人才的有力砝碼。有的以金錢(qián)形式出現(xiàn)，有的以物質(zhì)形式出現(xiàn)，它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)金、退休金、餐補(bǔ)費(fèi)用以及利潤(rùn)分紅等。

工資薪酬體系設(shè)計(jì)，并不是以上內(nèi)容都包含，與企業(yè)的性質(zhì)、發(fā)展階段，員工的工作崗位不同薪資設(shè)計(jì)有所不同。

二、工資的支付方式有哪些

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

《勞動(dòng)法》第50條，排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。

按月支付應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無(wú)故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。