一、是否所有女工都享有特殊保護(hù)

女職工三期期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期），國(guó)家法律、法規(guī)是有相應(yīng)的特殊保護(hù)規(guī)定的。但是，實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。因此，實(shí)行計(jì)劃生育女員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，而不實(shí)行計(jì)劃生育女員工的行為是違法的。

對(duì)此，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定；原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)函》也出了類似的規(guī)定：在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國(guó)家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。由此可見(jiàn)，違反計(jì)劃生育的女員工是不能適用勞動(dòng)法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，如果計(jì)劃生育政策中沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

二、女職工的哺乳期為多長(zhǎng)

哺乳期是指產(chǎn)婦產(chǎn)后喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62、63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。女員工產(chǎn)期結(jié)束后，按照法律規(guī)定可以在一年內(nèi)享有每天兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。這即是法律關(guān)于哺乳假的規(guī)定。同時(shí)，法律對(duì)哺乳期女員工勞動(dòng)合同的終止、解除作出了限制。