一、員工過錯(cuò)給企業(yè)造成損失怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。結(jié)合本案的事實(shí)，電器公司的損失本可以通過保險(xiǎn)來進(jìn)行彌補(bǔ)，但因黃某的逃逸行為導(dǎo)致保險(xiǎn)公司拒賠，黃某對(duì)給電器公司造成損失存在重大過錯(cuò)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條同時(shí)也規(guī)定：經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。電器公司每月扣除黃某50%的工資違反了“每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”的規(guī)定，此做法也是不妥的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二、員工違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，原則上在勞動(dòng)合同中是不能對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的，因此，在一般的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧?dòng)者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

但是在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除了簽訂勞動(dòng)合同書，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來確定違約金。