一、用人單位怎樣處理違紀員工

1、對于初犯及輕微的違紀，一線主管應(yīng)以教育為主，給予違紀人口頭上的警告，并給一定的鼓勵，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀就上報處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關(guān)系反而更疆，造成以后的工作不好開展。

2、對于再次違紀的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認真對待，廠紀不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯必須受到懲罰，有警示，下次才會更好的做事。

3、對于嚴重違紀的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開除，這是原則。嚴重違紀是必須著重打壓，不能因為其平時工作業(yè)績好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認識到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴重后果。如打架、偷東西等等。

二、違紀員工不服處理怎么辦

例如：某員工他違紀，但他不接受教育，又拒對公司發(fā)出的處分警告信簽名；但他又未達到開除的條款，怎處理。

1、開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。

2、請違紀員工部門經(jīng)理及對整個事件經(jīng)過在場的員工簽名證實事件屬實。

3、請企業(yè)的工會同時簽名蓋章確認事件的屬實。

4、公司的行政部同樣蓋章確認事件的屬實。

5、發(fā)放處分警告書給違紀人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過合法認定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

6、若違紀人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開除。