一、企業(yè)處理違紀(jì)員工的注意事項(xiàng)

（一）處理方式

按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種：

1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。

3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

4、經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款（最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟(jì)賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。

5、調(diào)崗降薪。

（二）時(shí)限規(guī)定

對(duì)行政處分有時(shí)限要求，即：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

對(duì)行政處理、違紀(jì)解除合同和經(jīng)濟(jì)處罰等，無(wú)時(shí)限要求，但應(yīng)及時(shí)處理。

（三）處理要求：

1、事實(shí)證據(jù)要充分。

2、適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。

3、處理文書(shū)表述要全面、清楚。

二、員工違紀(jì)企業(yè)能解雇嗎

員工違紀(jì)用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評(píng)價(jià)勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動(dòng)合同的，必須具備下列三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中對(duì)職工的違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明文規(guī)定。

2、職工的違紀(jì)行為與勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關(guān)于用車?yán)锍坦飻?shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)定證據(jù)。

3、如果規(guī)章制度中對(duì)職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。