一、企業(yè)處理違紀員工的形式

開除、除名、辭退、解除勞動合同是企業(yè)處理違紀職工的主要形式。

開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律，破壞規(guī)章制度，造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而屢教不改的職工，依法強行解除勞動關系的最高行政處分。

除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批準教育不改，且連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天的職工，依法強行解除勞動關系的處理方式。另外，對未經用人單位批準而擅自離職或“停薪留職”期滿后一個月內既不要求回原單位上班，又不辦理辭職手續(xù)的職工，企業(yè)可對其按自動離職處理，予以除名。

辭退（違紀辭退）是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的處理措施。

解除勞動合同（違紀）是指在勞動合同有效期內，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，在合同期滿前，由用人單位提出與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。

二、企業(yè)如何正確處理違紀員工

開除、除名、違紀辭退、違紀解除勞動合同都是用人單位對違紀職工強行解除勞動關系的行政懲戒方式，但它們適用的對象和條件及程序不盡相同。

（一）適用的對象和條件。

開除處分只適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改且曠工時間達到法定期限的職工。

違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條所列七項錯誤行為之一，經教育或行政處分無效的職工。

違紀解除勞動合同適用于與用人單位建立勞動合同關系，且具有《勞動法》第25條規(guī)定的情形之一的職工。

（二）處理的程序。

開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，查清事實，經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。開除決定要與違紀職工本人見面，允許本人申辯。作出的決定要報當?shù)貏趧有姓块T備案，并及時將其檔案材料移交當?shù)貏趧泳蜆I(yè)機構，以便被開除的職工享受失業(yè)保險待遇。

違紀辭退，按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在征求企業(yè)工會的意見后，由廠長（經理）作出決定。決定的備案和檔案的移交與開除處分相同。

除名和違紀解除勞動合同的程序，法律、法規(guī)未作具體規(guī)定，用人單位可參照違紀辭退程序執(zhí)行。