一、末位淘汰制對(duì)企業(yè)有何影響

末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：

在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)氣氛，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，使公司更富有朝氣和活力，同時(shí)有利于組織精簡(jiǎn)，從而更好地促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)；在機(jī)關(guān)單位中實(shí)施末位淘汰制對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高職能部門(mén)的工作效能都有好處。末位淘汰制在一定條件和環(huán)境下是有其積極作用的。

從不同的角度來(lái)看，末位淘汰制也有它的負(fù)面效應(yīng)：各個(gè)單位、部門(mén)的發(fā)展水平是不一致的，考核的過(guò)程不能完全客觀公正，末位淘汰制有不科學(xué)的地方。制度本身也過(guò)于殘酷，總會(huì)有人處于末位，也就是說(shuō)總會(huì)有人被淘汰。不利于充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感、創(chuàng)新性。

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

企業(yè)在解除、終止勞動(dòng)合同方面，要想避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：

1、要完善、細(xì)化規(guī)章制度，明確在什么情況下勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職，單位可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)章制度在制定的過(guò)程中要經(jīng)過(guò)民主程序，體現(xiàn)民意，要向勞動(dòng)者公示，保留公示的證據(jù)；

2、在日常管理中，要注意收集勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的客觀證據(jù)；

3、一旦收集到勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的證據(jù)，與規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件相吻合，要及時(shí)行使解除權(quán)，履行通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序；

4、要避免用工過(guò)失，防止勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)失包括以下幾點(diǎn)：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。