一、企業(yè)有罰款權(quán)嗎

根據(jù)1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。

企業(yè)罰款有三個基本特征：

（一）企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟處罰。

（二）對員工的罰款并不以員工是否給企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟損失為必要條件。

（三）罰款只具有懲罰性而不具有對經(jīng)濟損失的賠償性。

重要說明：2008年1月15日，國務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第516號），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。

二、企業(yè)一般會在什么情況下對員工罰款

根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》（已被中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止）第11條的規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的?！?/p>