一、用人單位有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)嗎

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的直接依據(jù)就是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條和第16條。然而，國務(wù)院2008年1月15日發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第516號(hào)）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所代替，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止。也就是說，對(duì)員工處以罰款的法律依據(jù)已不存在了。

就目前來說，企業(yè)對(duì)員工的處罰只能按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行使解除勞動(dòng)合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。

二、職工違紀(jì)用人單位如何處理

企業(yè)對(duì)于違紀(jì)涉及治安問題的應(yīng)由公安機(jī)關(guān)處理，對(duì)于其它問題可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，企業(yè)可以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施來保障公司利益。

另外，企業(yè)雖然對(duì)勞動(dòng)者直接罰款沒有法律依據(jù)，但可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月考核獎(jiǎng)、季考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)”等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)，范圍可包括出勤、工作態(tài)度、安全、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，來行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。如果勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，則全額享受獎(jiǎng)勵(lì)，否則就按比例享受或不能享受獎(jiǎng)勵(lì)。