一、哺乳期女職工有哪些特別保護

1、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第7條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：（一）第六條中第（一）、（五）項的作業(yè)；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

3、《女職工勞動保護的規(guī)定》第9條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、《北京市工資支付規(guī)定》第23條規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。

二、女工違反計劃生育怎么辦

《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條明確將違反計劃生育規(guī)定的女職工排除在該法的適用范圍之外。

《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級?！?/p>

因此，如果員工在懷孕期間身體不適請假，可以以病假處理，但不能享受產(chǎn)假待遇。