一、單位能否安排哺乳期女員工倒班

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第7條對(duì)此進(jìn)行了解釋，所謂夜班是指員工在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)間從事勞動(dòng)或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的 ，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。

不管是從法律還是社會(huì)責(zé)任的角度，用人單位在勞動(dòng)中對(duì)女員工進(jìn)行特殊保護(hù)是各方所需。因此對(duì)于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。

二、如何順延三期女工合同

針對(duì)“三期”女員工合同到期順延的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期時(shí)向員工送達(dá)書面通知或決定，告知其勞動(dòng)合同因“三期”而順延至哺乳期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認(rèn)。用人單位也可以與“三期”女員工續(xù)簽一份“三期”法定順延期間的勞動(dòng)合同，在合同中明確說(shuō)明員工在“三期”期間可以享受的假期、待遇，公司給予的支持，合同起止的日期等，這樣不僅可以明確雙方責(zé)任，也為日后發(fā)生的爭(zhēng)議增加勝訴的砝碼。