一、企業(yè)應(yīng)如何管理退休返聘人員

（一）與用人單位的關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

（二）保險(xiǎn)繳納

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。

二、退休人員能否認(rèn)定工傷

對于退休人員返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否認(rèn)定工傷，各地區(qū)以及不同的法規(guī)、解釋有不同的規(guī)定。用人單位應(yīng)視自身所處的地點(diǎn)，就退休人員返聘問題制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

一種情況，如果身處上海等地，則在返聘的退休人員在工作期間或者上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償；

另一種情況，如果身處北京等地，則在返聘的退休人員在工作期間或者上下班途中出現(xiàn)事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)分情況予以處理。如果事故發(fā)生在其上下班途中，單位不承擔(dān)任何責(zé)任；如果事故發(fā)生在上班期間，單位應(yīng)按人身損害對其進(jìn)行賠償。