一、法定工時(shí)制有哪幾種

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律，我國(guó)目前有三種法定的工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，現(xiàn)在我國(guó)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)；

2、綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 （或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí) （或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；

3、不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、用人單位如何適用特殊工時(shí)制

第一步是經(jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，提出方案和意見；

第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；

第三步是將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示，公示的方法包括：

（1）公司網(wǎng)站公布；

（2）電子郵件通知；

（3）公告欄張貼；

（4）合同約定告知 （適用于訂立合同在審批之后的員工。而對(duì)于合同訂立在前的員工，則需要雙方對(duì)合同進(jìn)行變更，否則，合同約定的工時(shí)制優(yōu)先適用）。

第四步是向?qū)徟块T申報(bào)。如北京企業(yè)申報(bào)需提交下列材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；工會(huì)或職工意見； 《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；必要時(shí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)要求用人單位提供實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄、工資表等其他材料。

只有經(jīng)過前述四個(gè)步驟，并最終經(jīng)行政部門審批批準(zhǔn)的崗位，才能與勞動(dòng)者約定適用特殊工時(shí)制，批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制的時(shí)限一般為1至3年。但對(duì)于法律法規(guī)中規(guī)定的企業(yè)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，及國(guó)家和企業(yè)所在地已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，不再履行審批手續(xù)。