一、年終獎(jiǎng)發(fā)放由誰(shuí)決定

年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定方式在一年年終對(duì)勞動(dòng)者為用人單位工作發(fā)放的獎(jiǎng)金。

雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞，但并未有明確條文直接規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，既然年終獎(jiǎng)屬于超額性勞動(dòng)報(bào)酬，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要遵循“約定優(yōu)先”的原則。現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)更多交給了企業(yè)。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定有利于單位的發(fā)放規(guī)則，如果事前有約定或規(guī)定，則依據(jù)約定或規(guī)定執(zhí)行。但是，如果沒(méi)有事前的約定或規(guī)定，那么產(chǎn)生爭(zhēng)議后企業(yè)就不能單方說(shuō)了算，由司法部門(mén)根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷，有可能需要按比例分?jǐn)?，?shí)踐中不乏該類(lèi)判例。

用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，然用人單位制定的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則并履行預(yù)先告知員工的義務(wù)，而非無(wú)限擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。雙方既已事先約定，那么任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為都可能被認(rèn)定無(wú)效，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，仍應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。

二、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議主要有哪些

實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議比較多的一個(gè)情形是離職員工和新進(jìn)員工是否有權(quán)獲得當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)？如果雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定或在規(guī)章制度中已明確規(guī)定了年中入職和年前離職不符合發(fā)放條件的，該條件并未違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)作為激勵(lì)機(jī)制，并非法律規(guī)定用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)，因此單位有權(quán)不發(fā)放這兩類(lèi)員工的年終獎(jiǎng)。

據(jù)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐來(lái)看，審理過(guò)程主要還是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)就年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放條件、發(fā)放形式、發(fā)放金額等方面承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然前提是雙方之間存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定或有發(fā)年終獎(jiǎng)的慣例。如果用人單位否認(rèn)單位有年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，員工也沒(méi)有其他的證據(jù)可以證明其與單位之間存在年終獎(jiǎng)的約定，或者舉證其他員工都享受了年終獎(jiǎng)，司法部門(mén)一般不予支持員工年終獎(jiǎng)訴求。