一、用人單位能否與職工簽處分協(xié)議

所謂“處分性協(xié)議”指勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位通過處分自己有關(guān)合法民事權(quán)利義務(wù)，從而雙方協(xié)商一致就糾紛處理達(dá)成的協(xié)議。法律鼓勵勞動者與用人單位在發(fā)生爭議時可以采取雙方友好協(xié)商并自愿達(dá)成一致意見的處理糾紛。但對于雙方達(dá)成協(xié)議后一方又反悔，并主張協(xié)議無效，就產(chǎn)生對處分性協(xié)議的審查問題。

二、如何審查處分協(xié)議

對于處分性協(xié)議的審查，與雙方為了建立、變更勞動關(guān)系而訂立的勞動合同的效力審查有一定區(qū)別。一般勞動合同在訂立時，由于勞動者對自己在履行勞動合同過程中所享有的具體勞動權(quán)利及承擔(dān)的勞動義務(wù)尚未明確，法律為了防止用人單位利用自己優(yōu)勢地位，運(yùn)用格式合同的方式，排除勞動者的合法權(quán)益限制用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，規(guī)定了較為嚴(yán)格的審查標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定了三種勞動合同無效的情形，其分別為：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于一般勞動合同的效力審查，應(yīng)依照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定進(jìn)行審查。