一、職工致單位受損如何賠償
第一，雙方在勞動(dòng)合同中是否有約定。
當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定，以尊重當(dāng)事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！奔慈绻麆趧?dòng)合同約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第二，雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。
相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，國家從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，用人單位在從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須保障勞動(dòng)者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”即雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動(dòng)者的工資收入，以便保障勞動(dòng)者的基本生活需要。
第三，勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)損失是否存在故意或者重大過失行為。
我國《侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。為了避免勞動(dòng)者故意或重大過失致使用人單位財(cái)產(chǎn)受到損失，保護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，如果勞動(dòng)者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財(cái)產(chǎn)受到損失，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)程度相應(yīng)的賠償責(zé)任，以敦促勞動(dòng)者認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度。
總之，對(duì)于勞動(dòng)者致使用人單位財(cái)產(chǎn)受到損失的應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度進(jìn)行認(rèn)定，以便保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。
4、訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。
