一、企業(yè)要求提供婚姻狀況是否屬歧視

首先從法律的角度上來講，這一項內(nèi)容不是勞動者或者是就業(yè)申請者必須要登記的內(nèi)容。因為勞動關(guān)系是就業(yè)者和供業(yè)者他們之間就勞動之間重要的事務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系，就業(yè)者個人的一些涉及自己基本權(quán)利性的內(nèi)容、跟勞動關(guān)系沒有必然聯(lián)系的內(nèi)容，就是說勞動者自己本人狀況不會對勞動就業(yè)關(guān)系形成妨害的這些事務(wù)，不應(yīng)該把它作為必須申報或者是填寫在表格中間的內(nèi)容。婚姻在法律上屬于基本人權(quán)的范疇，是不應(yīng)該受到限制的。如果國家出現(xiàn)了這種情形的話，那就違背了法律上的基本原則，構(gòu)成就業(yè)歧視。

二、隱婚能否使勞動合同無效

根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害。但同時也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務(wù)。

如果出現(xiàn)勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該合同基于勞動者欺詐而無效。

所以說，如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由，主張勞動合同無效。

在這種情況下，勞動者也無法獲得經(jīng)濟(jì)補償。

但是，雖然辭掉撒謊的勞動者，用人單位不用對其進(jìn)行補償，但是如果用人單位以是否結(jié)婚來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，也涉嫌歧視就業(yè)者。

招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員，包括工種、工作性質(zhì)等，但其中不得出現(xiàn)年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業(yè)者。

如果用人單位在招聘中存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，將會面臨兩種后果。如果就業(yè)歧視是招聘時在針對不特定人群提出的，那么勞動行政部門可對該用人單位進(jìn)行處罰。如果用人單位在進(jìn)行一對一的招聘時，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么該應(yīng)聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機會。

所以，用人單位以婚姻狀況來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對勞動者來說是不公平的，對用人單位來說也會帶來不利的后果。