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企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)怎么防范簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)

此文章幫助了1100人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn):

1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

二、企業(yè)怎么防范簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)

1、草率起草,盲目簽約,必有后患

許多企業(yè)簽合同時(shí)非常草率,隨便讓張王李四的起草一下,也不經(jīng)過審查,草稿給了對方作了實(shí)質(zhì)性修改也不管,馬上就簽署了。還有一種情況是,對方拿來已經(jīng)起草好的合同,為了表現(xiàn)自己的大度和誠意,大筆一揮馬上簽定。殊不知,好的開頭決定成敗。

2、擔(dān)心喪失機(jī)會(huì),匆匆簽署

對方說,如果你們這個(gè)條件答應(yīng)不了,我們就與別的xx公司簽了。于是擔(dān)心喪失機(jī)會(huì)就放寬了條件。

3、網(wǎng)上下載范本合同,盲目套用

有的將工礦產(chǎn)品用于承攬合同,將工程承包合同用于建筑裝飾公司,將勞務(wù)合同套成承包合同,以致合同難以定性,出現(xiàn)糾紛時(shí)難以維護(hù)自身權(quán)益。

4、雙方權(quán)利義務(wù)不平等

僅僅是某一方的權(quán)利或者義務(wù),或者權(quán)利義務(wù)設(shè)計(jì)極為不平等。

5、違約責(zé)任一邊倒或者違約處罰過大

提供合同的一方僅僅約定了對方的違約責(zé)任,甚至約定違約責(zé)任大于合同標(biāo)的。

6、簽訂合同的代表人無代表權(quán)或無資格

如倉庫保管員、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔等代簽。

7、內(nèi)容違法,自以為是

有的合同內(nèi)容或者條款明明違法如全部安全責(zé)任不負(fù)責(zé)任等,還自以為是,到法院以后才知道原來是無效合同。

8、合同語言模糊,惹來禍端

合同語言表達(dá)前后矛盾,模棱兩可。

9、合同內(nèi)容設(shè)計(jì)不嚴(yán)密,缺乏必要條款

僅有數(shù)量沒有質(zhì)量要求,僅有送貨沒有價(jià)格等等。

10、不注意細(xì)節(jié),墜入陷阱

標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤或者甲方乙方顛倒,故意簽訂代理合同,實(shí)則是產(chǎn)品銷售合同。

11、主合同簽訂后,又簽訂了多份補(bǔ)充合同

經(jīng)常以傳真等方式訂貨或者作為合同補(bǔ)充,竟然違背了原來合同本意。

北京人力資源律師溫馨提示:

基于保護(hù)企業(yè)利益的需要,企業(yè)在員工入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解,在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資,還會(huì)被視為與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,簽合同后,盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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