一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職1一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年？法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、解除勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些義務(wù)

勞動(dòng)合同依法解除或終止，意味著勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、用人單位依法提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有《勞動(dòng)合同法》三十九條情形之一的除外；符合支付賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等條件的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等；

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第1款的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該出具相關(guān)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未依法在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束后為勞動(dòng)者出具相關(guān)證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者有權(quán)索賠；

3、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。