一、勞動合同訂立的法律規(guī)定
第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、訂立勞動合同的風(fēng)險有哪些
1、不簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險
現(xiàn)實中，大量存在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動合同對自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽 訂書面勞動合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。為了從根本上杜絕侵害勞動者合法權(quán)益的行為，解決勞動者舉證難的問題，勞動合同法加大了用人單位的違法成本。用人單位不依法與 勞動者簽訂書面勞動合同，將付出慘重代價。
另一方面，實踐中也存在部分勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的情形。如果勞動者故意不與用人單位簽書面勞動合同，而此時已開始了勞動用工，按規(guī)定 是已與勞動者形成了勞動關(guān)系，由于勞動合同法并沒有對勞動者不愿意簽訂勞動合同情形作出規(guī)定，此時用人單位應(yīng)特別加以注意。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個 月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同或按拒絕達(dá)成勞動合同關(guān)系處理，及時解雇該員工。另外還存在原勞動合同到期，勞動者既不與用人單位續(xù)簽勞動合同，也不離開用 人單位，形成事實勞動關(guān)系的情形，這種狀況對用人單位也是不利的。
2、試用期過后再簽正式勞動合同的法律風(fēng)險。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期。如試用期超過一個月，用人單位試用期過后再與勞動者簽正式勞動合同，將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。
3、未將勞動合同文本交付勞動者的法律風(fēng)險。
根據(jù)勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但現(xiàn)實中，有些用人單位為了達(dá)到阻礙勞動者舉證證明雙方存在勞動 關(guān)系的目的，將雙方簽訂的勞動合同均由用人單位持有。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的法律風(fēng)險。
勞動合同法中關(guān)于勞動合同必備條款的規(guī)定，有較大變化，增加了工作地點、工作 時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，用人單位應(yīng)對此引起高度重視，特別是一些生產(chǎn)經(jīng)營有顯著特點如工作地點不固定、工作時間特殊的用人單位， 應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，對上述變化對勞動合同的相關(guān)條款作出調(diào)整。用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款的，輕則由勞動行政部門責(zé) 令改正，重則承擔(dān)賠償責(zé)任。
