一、勞動合同的主要條款
根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）勞動合同期限。勞動合同期限。勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。
（2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。
（3）勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。
（4）勞動報酬。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
（5）勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律。勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時間紀(jì)律等。
（6）勞動合同終止的條件。終止條件，即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。
（7）違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。
二、勞動報酬約定不明確怎么辦
《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。一般地，在訂立勞動合同時，勞動報酬應(yīng)當(dāng)是明確的，包括明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。但是實踐中，有些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬進(jìn)行模糊處理，或者只作口頭約定，在支付勞動報酬時發(fā)生爭議。根據(jù)本條規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照如下辦法解決：
（1）用人單位與勞動者重新協(xié)商。這是最好的解決方式。
（2）適用集體合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
（3）按照同工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。目前，我國的集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少；或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動報酬的約定。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動法》確立的分配原則，《勞動法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。
