一、哪些人應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的主體適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工和城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者。企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)組成?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)、職工和城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者必須參加的，并有他們共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待職工達(dá)到法定退休年齡后，經(jīng)認(rèn)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶基金組成，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部劃歸個(gè)人賬戶基金，企業(yè)為職工繳納的3%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)劃歸個(gè)人帳戶，其余部分劃歸社會(huì)統(tǒng)籌基金。具體的繳納比例由各省自行規(guī)定。
如果遇到企業(yè)破產(chǎn)、整頓、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，可申請(qǐng)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月，期滿后還應(yīng)當(dāng)如數(shù)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息。當(dāng)參保人員的繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年，退休后即可按月獲取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，直至死亡。參保人員退休后，繳納的年限未滿十五年的，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇，但是退休時(shí)一次性退還個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額。
企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者不按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理登記手續(xù)的或未按期足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，逾期仍不參加的，追辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)并對(duì)企業(yè)代表人處以五千元至一萬(wàn)元的罰款。職工和退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
二、企業(yè)能否少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)
首先，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的一項(xiàng)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》不僅規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。這些規(guī)定表明：一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納；勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi)，沒(méi)有按時(shí)足額繳費(fèi)的，就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?？梢?jiàn)，企業(yè)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。
其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減，效益好時(shí)工資可以上浮，效益下降時(shí)，工資可以下浮。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
