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失業(yè)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么,哪些單位可不參加失業(yè)保險(xiǎn)

此文章幫助了455人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的,滿(mǎn)1年不足5年的,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月;滿(mǎn)5年不足10年的,最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月;10年以上的,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

二、哪些單位可不參加失業(yè)保險(xiǎn)

按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,下列人員可以不參加失業(yè)保險(xiǎn):

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)及工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。

國(guó)家機(jī)關(guān)是指行政機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員是指公務(wù)員和公勤人員。

(二)參照國(guó)家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。

參照國(guó)家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)是指黨的部門(mén)、司法機(jī)構(gòu)、民主黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等。參照國(guó)家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)工作人員包括這些單位的全部職工。

(三)社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)職人員可以不參加失業(yè)保險(xiǎn)。

社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成,為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿,按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。該組織必須具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。主要有學(xué)會(huì)、研究會(huì)、聯(lián)合會(huì)等,不包括參加中國(guó)政治協(xié)商會(huì)議的人民團(tuán)體,如共青團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)和民主黨派。社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)職人員,是指社團(tuán)的專(zhuān)職工作人員,而不包括兼職人員。但省級(jí)人民政府有權(quán)決定社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員參加失業(yè)保險(xiǎn)。

(四)民辦非企業(yè)單位及其職工可以不參加失業(yè)保險(xiǎn)。

民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括民辦醫(yī)院、學(xué)校和科研單位。但省級(jí)人民政府有權(quán)決定民辦非企業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險(xiǎn)。

(五)有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工可以不參加失業(yè)保險(xiǎn)。

有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)是指業(yè)主具有城鎮(zhèn)戶(hù)口,并雇用幫工的個(gè)體工商戶(hù)。但省級(jí)人民政府有權(quán)決定有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工參加失業(yè)保險(xiǎn)。

(六)企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn),但本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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