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什么是失業(yè)保險(xiǎn)基金,挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金如何處理?

此文章幫助了393人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是失業(yè)保險(xiǎn)基金

失業(yè)保險(xiǎn)基金是指國家通過立法建立的用以保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活和再就業(yè)的資金。失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn):

(1)失業(yè)保險(xiǎn)基金一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付的管理模式。

(2)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例低于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例。

(3)通常根據(jù)失業(yè)率確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)從城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工征繳到的資金存入財(cái)政部門指定的在國有商業(yè)銀行開設(shè)的失業(yè)保險(xiǎn)基金專戶,便形成了失業(yè)保險(xiǎn)基金。

二、挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金如何處理

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定:任何單位、個人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的,追回挪用的失業(yè)保險(xiǎn)基金;有違法所得的,沒收違法所得,并入失業(yè)保險(xiǎn)基金;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

保證失業(yè)保險(xiǎn)基金的安全和完整,是維護(hù)繳費(fèi)單位和個人的利益,保障失業(yè)人員的基本生活,發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)安全網(wǎng)、減震器作用的必然要求。因而國家一再強(qiáng)調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)基金要專款專用,保證能夠按時足額地支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇,嚴(yán)禁任何單位、個人挪用。

所謂挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金,是指違反國家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)基金專款專用的規(guī)定,將失業(yè)保險(xiǎn)基金用于《條例》規(guī)定的開支項(xiàng)目以外的其他方面,擾亂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理、運(yùn)營秩序,損害失業(yè)保險(xiǎn)基金的行為。比如,使用失業(yè)保險(xiǎn)基金搞房地產(chǎn)投資、炒股,將失業(yè)保險(xiǎn)基金借給個人,工作人員利用職務(wù)上的便利,自己使用失業(yè)保險(xiǎn)基金。還有一種擠占挪用行為看似合理,但不合法,違反了失業(yè)保險(xiǎn)基金專款專用的原則。比如,將失業(yè)保險(xiǎn)基金劃出部分用于經(jīng)濟(jì)建設(shè),以解決經(jīng)費(fèi)不足問題,等等。

為了加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理,懲處挪用基金的行為,防止挪用基金行為的發(fā)生,《條例》規(guī)定了嚴(yán)厲的懲罰措施。對于任何單位或者個人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的,除應(yīng)依據(jù)《條例》追回被挪用的失業(yè)保險(xiǎn)基金,有違法所得的,沒收違法所得,并入失業(yè)保險(xiǎn)基金外。構(gòu)成犯罪的,還應(yīng)依照《刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任。關(guān)于挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的刑事責(zé)任,《刑法》第三百八十四條規(guī)定:國家工作人員利用職務(wù)上的便利,挪用公款歸個人使用,進(jìn)行非法活動的,或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的,或者挪用公款數(shù)額較大、超過3個月未還的,是挪用公款罪,處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處5年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的,處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。對于國家工作人員以及其他單位、個人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金,尚不構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依照《行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)視情節(jié),對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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