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領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限

此文章幫助了392人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須同時具備下列三個條件:

(1)所在單位和本人 按照《失業(yè)保險條例》適用范圍的規(guī)定參加了失業(yè)保險, 并按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險費(fèi),且繳費(fèi)時間滿1年。如果繳費(fèi)時間不滿1年,失業(yè)后,不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果參加工作一年以上,但單位和個人沒有參加失業(yè)保險,由于其沒有履行過繳費(fèi)義務(wù),即使失業(yè)也不享受失業(yè)保險待遇,不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè),即只有非自愿失業(yè)才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。因自己過失或無正當(dāng)理由而自愿離職者,因品行不端而被解雇者,因勞動爭議而離職或者因介入勞動爭議而導(dǎo)致停工造成自己失業(yè)者,在一定期限內(nèi)不得領(lǐng)取失業(yè)保險金。因為自愿失業(yè),責(zé)任全在就業(yè)者本人,國家沒有義務(wù)給他們提供失業(yè)保險的待遇,他們也沒有獲得這種待遇的權(quán)利。非自愿失業(yè)者,責(zé)任不在失業(yè)者本人。如,企業(yè)因經(jīng)營不善而破產(chǎn),勞動合同到期,用人單位不再與之訂立新的勞動合同,勞動者又未找到新的工作等。國家有義務(wù)為其提供失業(yè)保險待遇,失業(yè)者有權(quán)利享受失業(yè)保險待遇。

(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求

失業(yè)人員失業(yè)后,應(yīng)持有關(guān)材料到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦失業(yè)保險事務(wù)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對其報送的有關(guān)材料進(jìn)行審核,看其是否具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。具備領(lǐng)取條件的,應(yīng)給失業(yè)人員發(fā)放領(lǐng)取失業(yè)保險金證明卡,失業(yè)人員按規(guī)定的時間到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)人員在失業(yè)期間還應(yīng)積極尋找工作,接受為失業(yè)人員舉辦的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹的工作,失業(yè)人員無正當(dāng)理由,拒不接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹的工作的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)停發(fā)其失業(yè)保險金。

二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間確定,最長不得超過24個月。失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間分別累計計算。

(1)累計繳費(fèi)時間滿1年不滿2年的,領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計繳費(fèi)時間2年以上不滿3年的,領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計繳費(fèi)時間3年以上不滿4年的,領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計繳費(fèi)時間4年以上不滿5年的,領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計繳費(fèi)時間5年以上不滿10年的,領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金;

(6)累計繳費(fèi)時間滿10年以上的,領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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