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什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有什么好處?

此文章幫助了1385人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指單位或特定人群,根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收入水平和疾病的嚴(yán)重程度,自愿參加的一種輔助性醫(yī)療保險(xiǎn),是社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。要滿足不同人群的基本醫(yī)療需求,就要通過補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)來進(jìn)一步完善,形成良好的社會(huì)醫(yī)療保障機(jī)制。

二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有什么好處

1、符合我國(guó)國(guó)情,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,形成了多種經(jīng)濟(jì)成分、多種勞動(dòng)用工制度并存的格局。勞動(dòng)者所享受的醫(yī)療保障待遇苦樂不均,基本醫(yī)療保險(xiǎn)只覆蓋了城鎮(zhèn)職工,還有部分人群沒有被覆蓋,在基本醫(yī)療用藥、診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等方面都受一定程度的限制。要滿足不同人群的醫(yī)療需要,只有建立以基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度為主體的多種形式、多種層次的醫(yī)療保險(xiǎn)制度,才能切實(shí)保障勞動(dòng)者的醫(yī)療需求。

2、有利于逐步向全民醫(yī)療保險(xiǎn)過渡。醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)管理工程,是一個(gè)不斷探索和完善的過程,要與其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣過渡到全民醫(yī)療保險(xiǎn)體系還需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)發(fā)展過程。因此,探索多形式、多層次的醫(yī)療保障體系是逐步向全民醫(yī)療保險(xiǎn)過渡的基礎(chǔ)。

3、有利于職工隊(duì)伍穩(wěn)定。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。國(guó)家公務(wù)員可享受特殊的醫(yī)療補(bǔ)助,企業(yè)職工可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),這些都是進(jìn)一步完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的有力補(bǔ)充。國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助是為了保證國(guó)家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇不降低,保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定、廉潔,保證政府高效運(yùn)行的重要措施。企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有利于鼓勵(lì)企業(yè)單位搞好生產(chǎn),激勵(lì)職工勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性,增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力、向心力,沒有后顧之憂。

4、鼓勵(lì)健康儲(chǔ)蓄,有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)。大力發(fā)展商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果;鼓勵(lì)職工參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),是促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),使一些效益好的企業(yè),能夠注重健康投資、健康儲(chǔ)蓄,做到防患于未然。同時(shí)也有利于控制消費(fèi)基金的膨脹,使部分消費(fèi)基金推遲消費(fèi),轉(zhuǎn)化為醫(yī)療基金積累下來。

5、有利于改變?nèi)藗兊木蜆I(yè)觀念,促進(jìn)人才自由流動(dòng)。長(zhǎng)期以來,人們大多形成了“一全民、二集體、沒有著落干個(gè)體”的就業(yè)觀念。所以,實(shí)行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度,解決所有人的病有所醫(yī)的問題,可以改變?nèi)藗兊木蜆I(yè)觀念。促進(jìn)人才自由流動(dòng),解除各種勞動(dòng)力的后顧之憂,保護(hù)生產(chǎn)力,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。

6、有利于實(shí)現(xiàn)公平效率原則。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可使企業(yè)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)得到滿足的情況下,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí),為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),從而避免了不分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞,都享受同樣醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況,同時(shí)也有利于籌集更多的醫(yī)療保險(xiǎn)資金。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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