一、企業(yè)少繳社保影響退休是否擔(dān)責(zé)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。該規(guī)定將此類社保爭(zhēng)議納入人民法院受案范圍，由于退休年齡到達(dá)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一般不能再為參保人員辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老金的手續(xù)，由此造成退休人員無(wú)法辦理退休的，可追究單位的賠償責(zé)任。

但是，勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受其工作年限、退休時(shí)間、繳費(fèi)金額、政策變化等因素影響，難以精確界定?；陴B(yǎng)老保險(xiǎn)管理的特殊性，社保爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的舉證極限只能證明養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失確切發(fā)生，至于損失的具體金額，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法進(jìn)行核算，不能苛責(zé)當(dāng)事人精確舉證，應(yīng)由人民法院依法裁判。

按照目前有的判例來(lái)看，法院一般會(huì)參照當(dāng)?shù)厥型诵萋毠ど鐣?huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按照法定退休年齡后平均壽命，一次性酌定給予賠償?shù)慕痤~。

二、企業(yè)補(bǔ)繳社保需要哪些材料

（一）強(qiáng)制補(bǔ)繳材料：

1、勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書及補(bǔ)繳明細(xì)表【審計(jì)補(bǔ)繳或責(zé)令補(bǔ)繳的情況】

2、勞動(dòng)仲裁裁決書或法院判決書【仲裁或法院判決補(bǔ)繳的情況】

3、勞動(dòng)局保險(xiǎn)科補(bǔ)繳審批證明（補(bǔ)繳1992年10月至1998年6月的；補(bǔ)繳保險(xiǎn)時(shí)女滿43、男滿53歲的；農(nóng)轉(zhuǎn)工補(bǔ)繳1999年6月以前的）

4、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明（無(wú)固定格式，說(shuō)明情況即可，非必須，但是可以省一些說(shuō)明的麻煩）

5、補(bǔ)繳期間員工在職相關(guān)證明（如工資條首、中、尾三月復(fù)印件）

6、報(bào)表：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》（2份），《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》（5份）

7、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明須社保審批。當(dāng)日現(xiàn)金或支票或托收繳費(fèi)；

（二）由于用人單位原因，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，需提供以下材料：

1、由用人單位寫出的補(bǔ)繳申請(qǐng)（需明確注明補(bǔ)繳時(shí)間，存在的勞動(dòng)關(guān)系未繳費(fèi)原因）一式三份

2、工資原始憑證（原件及復(fù)印件 每年頭、中、尾三個(gè)月）

3、勞動(dòng)合同（原件及復(fù)印件）

4、職工戶口本、身份證（原件及復(fù)印件）

5、職工人事檔案（檔案在職介、人才、街道的憑我科介紹信提閱）

6、職工個(gè)人寫的簡(jiǎn)歷

7、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

8、填寫《xxx區(qū)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)審核表》一式三份（去社保中心領(lǐng)）

9、報(bào)表：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》（2份），《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》（5份）

10、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明須社保審批。當(dāng)日現(xiàn)金或支票或托收繳費(fèi)；