一、企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；

（二）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；

（三）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定。

二、企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”

按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān)；按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問(wèn)題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。

至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問(wèn)題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可以變更勞動(dòng)合同的主體。因此，這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。