一、企業(yè)如何變更勞動合同

《勞動合同法》第二十九條和第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。《勞動合同法》確立了勞動合同全面履行原則，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定的工作內容、工作地點履行合同義務。在變更勞動合同內容時，用人單位應當依據勞動合同的約定或規(guī)章制度中的相關約定進行變更，如果沒有約定，企業(yè)不得以享有用工自主權為由隨意變更勞動者的工作地點、工作崗位等勞動合同內容，否則，該合同內容的變更對勞動者不具有約束力。在約定不明確的情況下，用人單位在行使企業(yè)用工自主權時，應當要對變更勞動者合同內容的充分合理性和必要性承擔舉證責任。

二、變更勞動合同的注意事項

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當事人雙方都必須嚴格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應盡的義務。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進行變更。

在實踐中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：

1、雙方當事人原來已經存在勞動合同關系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經生效的勞動合同或者是已經失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

2、訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內容在法律允許的范圍之內。

3、勞動合同的變更必須經雙方當事人協(xié)商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

4、變更勞動合同必須采用書面形式。口頭變更易產生勞動糾紛。

5、勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。 特別提醒，如果雙方經過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，只能是兩種結果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關手續(xù)。