一、企業(yè)變更勞動合同的情形

勞動法中所謂勞動合同的變更是指勞動合同依法成立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的協(xié)商同意，對老的那個合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同經(jīng)依法訂立，即具備法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容，但是在訂立勞動合同時，不可能對對所有的情況作出明確的規(guī)定，因此在出現(xiàn)下列情形時應(yīng)當(dāng)允許對勞動合同的變更：

1、一般情況下，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可變更勞動合同。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。

二、企業(yè)如何避免變更勞動合同風(fēng)險

法律風(fēng)險：調(diào)研中很多用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營或其他原因強(qiáng)迫勞動者變更勞動合同的事宜，勞動者迫于生存的壓力往往也會屈從，但這種強(qiáng)迫與勞動者變更勞動合同的行為，已經(jīng)嚴(yán)重的違反了勞動法的規(guī)定，一旦申請仲裁或訴訟必將面臨著敗訴的風(fēng)險，若給勞動帶來損失還應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

律師建議：用人單位在與勞動者變更勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、變更勞動合同必須采用書面形式。